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Il est interdit de remplacer le congé annuel par une indemnité compensatrice. L’indemnité afférente sur le congé annuel est de 4% du total des aspects positifs du salarié durant la intervalle de référence et cette indemnité lui est payable précédent son départ en vacances. Pour bénéficier d’un jour férié prévu sur le premier alinéa, un salarié ne vérité pas doit pas s’être absenté du travail sans l’autorisation de l’employeur ou sans une but valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit ce jour. Le salarié peut exiger 1 heure pas de paie pour le repas du midi et 1 heure sans paie pour le repas du soir lorsque le travail se termine à vingt h ou plus tard. Le temps accordé par les durées de repas n’entre pas dans le calcul d'une semaine normale de travail. Pour fournir un service de haute qualité, nous avons maintenant besoin hors de votre collaboration.
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